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Pensez au chèque-vacances pour vos salariés !

  Fiscalité       23.06.2017       2122

Motivez vos salariés en augmentant leur pouvoir d'achat sans charge supplémentaire. Le Chèque-Vacances permet de payer les dépenses de vacances et de loisirs à moindre coût chez 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs.

Il est mis en place par l'employeur qui l'achète à l'ANCV et le cède à ses salariés en prenant à sa charge une partie du montant. 

Il s'adapte à vos contraintes financières et de gestion des ressources humaines, tout en améliorant votre compétitivité économique.

Le montant et les modalités de la contribution de l’employeur et du salarié sont déterminés en fonction du niveau des salaires et sur la base de critères non discriminants librement choisis par le chef d’entreprise.

Profitez d’un avantage fiscal et social pour l'entreprise et le salarié : 440 € par salarié et par an

  • Pour l’employeur, 0 € de charges sociales et fiscales à concurrence de 30% du SMIC mensuel brut par salarié et par an, soit 440 € en 2017 (sauf CSG, CRDS et versement transport), déductible de votre bénéfice imposable.
  • Pour les salariés, un pouvoir d’achat supplémentaire sous la forme d’un complément de revenus, non imposable dans la limite d’un SMIC brut mensuel par an et par salarié.

Où utiliser les Chèques-Vacances ?

• Hébergement : hôtels, clubs, villages de vacances, camping, gîtes...

• Restauration : gastronomique, brasserie, cuisine du monde, grandes chaînes...

• Transports et Voyages : Train, Avion, Réseau autoroutier, Bateau, Agence de voyages, Site internet

• Culture et Découverte : monuments historiques, châteaux, musées, théâtre, concerts...

• Loisirs et Détente : parcs d'attraction et animaliers

 

Pour tout renseignement complémentaire, consultez le site de l’ANCV : www.ancv.com



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